Bankkaufmann Prüfungsfragen & Antworten 2026 (11–20)

✓ Richtige Antwort: A. Anleihe Y mit 15 Jahren Restlaufzeit, da längere Laufzeiten eine höhere Zinssensitivität (Duration) bedeuten.

Anleihen mit längerer Restlaufzeit weisen eine höhere Duration und damit eine stärkere Kursreaktion auf Zinsänderungen auf. Bei Anleihe Y (15 Jahre) ist ein deutlich größerer Kursrückgang zu erwarten als bei Anleihe X (2 Jahre), deren baldige Rückzahlung zum Nennwert das Kursrisiko begrenzt. Why the other options are incorrect: • Anleihe X mit 2 Jahren Restlaufzeit, da kurzfristige Anleihen schneller auf Marktzinsänderungen reagieren.: Kurzfristige Anleihen reagieren weniger stark auf Zinsänderungen, weil die zeitnahe Rückzahlung zum Nennwert den möglichen Kursverlust begrenzt. Je kürzer die Restlaufzeit, desto geringer die Zinssensitivität. • Beide Anleihen reagieren gleich stark, da sie denselben Nominalzins und denselben Emittenten haben.: Gleicher Emittent und gleicher Kupon bedeuten nicht gleiche Zinssensitivität. Die Restlaufzeit ist ein entscheidender Faktor für die Preisreaktion auf Marktzinsänderungen. • Keine der Anleihen reagiert auf die Zinsänderung, da Kursanpassungen nur bei variabel verzinslichen Anleihen auftreten.: Festverzinsliche Anleihen reagieren gerade deshalb mit Kursanpassungen auf Marktzinsänderungen, weil ihr Kupon fest ist. Steigt der Marktzins, muss der Kurs fallen, damit die Anleihe die marktgerechte Rendite bietet.

✓ Richtige Antwort: A. 12,50 €

Vom letzten Zinstermin (1. Januar) bis zum Kauftag (1. April) sind 3 Monate = 90 Tage vergangen. Stückzinsen = 1.000 € × 5 % × 90/360 = 12,50 €. Dieser Betrag steht dem Verkäufer zu, da er die Anleihe bereits 3 Monate gehalten hat. Why the other options are incorrect: • 25,00 €: 25,00 € entsprächen 6 Monaten Zinsen (180/360); die Anleihe wurde aber erst 3 Monate gehalten. • 50,00 €: 50,00 € wären der volle Jahreszins (360/360); Stückzinsen umfassen jedoch nur die abgelaufene Haltezeit seit dem letzten Zinstermin. • 5,00 €: 5,00 € entsprächen nur einem Monat Zinsen (30/360); der Zeitraum seit dem letzten Zinstermin beträgt jedoch 3 Monate.

✓ Richtige Antwort: A. Sie gibt dem Inhaber das Recht, die Anleihe zu festgelegten Bedingungen in Aktien des emittierenden Unternehmens umzutauschen.

Eine Wandelanleihe verbindet Merkmale einer Anleihe mit einer Aktienoption: Der Inhaber erhält laufende Zinszahlungen und hat zusätzlich das Recht, die Anleihe zu vorher festgelegten Bedingungen (Wandlungspreis, -verhältnis, -zeitraum) in Aktien des Unternehmens umzutauschen. Why the other options are incorrect: • Sie wird immer unterhalb des Nennwerts ausgegeben und zum Nennwert zurückgezahlt, ohne laufende Zinszahlungen.: Diese Beschreibung trifft auf einen Zerobond (Nullkuponanleihe) zu, nicht auf eine Wandelanleihe. Wandelanleihen zahlen in der Regel laufende Zinsen. • Sie ist ausschließlich von staatlichen Emittenten begebbar und kann nicht von Unternehmen ausgegeben werden.: Wandelanleihen werden typischerweise von Unternehmen emittiert, um sich Fremdkapital zu günstigeren Konditionen zu beschaffen. Staatliche Emittenten geben in der Regel keine Wandelanleihen aus. • Der Zinssatz einer Wandelanleihe ist variabel und wird monatlich an den aktuellen Marktzins angepasst.: Wandelanleihen haben üblicherweise einen festen Nominalzins. Variabel verzinsliche Papiere werden als Floating Rate Notes bezeichnet.

✓ Richtige Antwort: B. Den durchschnittlichen, zahlungsgewichteten Zeitraum bis zum Eingang aller Zahlungsströme (Zinsen und Tilgung).

Die Macaulay-Duration gibt den gewichteten Durchschnittszeitpunkt aller zukünftigen Zahlungsströme einer Anleihe an. Sie misst deren Zinssensitivität: Je höher die Duration, desto stärker reagiert der Kurs auf Zinsänderungen. Why the other options are incorrect: • Die Restlaufzeit der Anleihe bis zur endgültigen Rückzahlung des Nennwerts.: Die bloße Restlaufzeit zeigt, wann die Anleihe fällig wird, berücksichtigt aber nicht die zeitliche Verteilung der Kuponzahlungen – genau das unterscheidet sie von der Duration. • Die jährliche Effektivrendite, die ein Anleger erzielt, wenn er die Anleihe bis zur Fälligkeit hält.: Die jährliche Rendite bis zur Fälligkeit ist die Effektivrendite (Yield to Maturity), kein Konzept der Duration. • Den prozentualen Kursrückgang einer Anleihe bei einem Zinsanstieg um einen Prozentpunkt.: Den prozentualen Kursrückgang bei Zinsveränderungen beschreibt die modifizierte Duration. Die Macaulay-Duration wird in Jahren gemessen, nicht in Prozentpunkten.

✓ Richtige Antwort: A. Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig; sie ist nur ausnahmsweise mit ausdrücklicher Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde möglich.

§ 17 MuSchG schützt schwangere Arbeitnehmerinnen vor Kündigungen. Das Verbot gilt grundsätzlich für die gesamte Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung. In eng begrenzten Ausnahmefällen (z. B. Betriebsschließung) kann die zuständige Landesbehörde die Kündigung genehmigen. Why the other options are incorrect: • Eine Kündigung ist sofort wirksam, sobald der Arbeitgeber betriebliche Gründe nachweisen kann.: Betriebliche Gründe allein rechtfertigen keine Kündigung einer Schwangeren. Der besondere Kündigungsschutz des MuSchG geht dem allgemeinen Kündigungsschutz vor und lässt sich nicht durch wirtschaftliche Interessen des Arbeitgebers aushebeln. • Eine Kündigung ist erst ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat ohne Einschränkungen zulässig.: Der Kündigungsschutz gilt für die gesamte Dauer der Schwangerschaft und endet nicht nach einem bestimmten Monat; er reicht sogar bis vier Monate nach der Entbindung. • Eine Kündigung ist vollständig und ohne jede Ausnahme verboten – auch eine behördliche Genehmigung ändert daran nichts.: Das Verbot ist nicht absolut – in eng begrenzten Ausnahmefällen kann die Behörde eine Kündigung genehmigen. Ein vollständig ausnahmsloses Verbot sieht das Gesetz ausdrücklich nicht vor.

✓ Richtige Antwort: D. Beim Kontokorrentkredit wird der Kreditrahmen individuell nach dem Geschäftsbedarf des Unternehmens vereinbart und ist meist deutlich höher; beim Dispositionskredit orientiert sich der Rahmen in der Regel am monatlichen Nettogehaltseingang.

Der Kontokorrentkredit richtet sich am unternehmerischen Liquiditätsbedarf aus und wird individuell verhandelt – die Rahmen können sehr hoch sein. Der Dispositionskredit für Privatpersonen wird üblicherweise als Vielfaches (z. B. zwei bis drei Monatsgehälter) des regelmäßigen Einkommens festgelegt. Why the other options are incorrect: • Beim Kontokorrentkredit sind die Zinsen gesetzlich auf maximal 5 % p. a. begrenzt.: Eine gesetzliche Zinsobergrenze von 5 % für Kontokorrentkredite existiert nicht. Die Zinsen werden frei vereinbart und liegen bei Unternehmenskrediten je nach Bonität und Marktlage. • Beim Dispositionskredit fallen keine Zinsen an, solange der Betrag innerhalb von 30 Tagen vollständig zurückgezahlt wird.: Beim Dispositionskredit fallen Zinsen ab dem ersten Tag der Inanspruchnahme an; eine gesetzliche Karenzfrist oder Zinsfreiheit ist nicht vorgesehen. • Beim Kontokorrentkredit haftet stets ein Bürge gesamtschuldnerisch für die Rückzahlung.: Eine generelle Bürgschaftspflicht beim Kontokorrentkredit ist gesetzlich nicht vorgeschrieben; ob Sicherheiten verlangt werden, hängt von der Bonität des Unternehmens und der Vereinbarung mit der Bank ab.

✓ Richtige Antwort: A. Unter 47 €, denn erst wenn der Kurs den Break-even-Punkt (Ausübungspreis minus Prämie = 50 € − 3 € = 47 €) unterschreitet, übersteigt der Gewinn aus der Option die gezahlte Prämie.

Der Käufer einer Put-Option hat das Recht, die Aktie zum Ausübungspreis (50 €) zu verkaufen. Der Break-even liegt bei: Ausübungspreis − Optionsprämie = 50 € − 3 € = 47 €. Erst bei einem Kurs unter 47 € übersteigt der Erlös aus der Option die gezahlte Prämie und es entsteht ein Nettogewinn. Why the other options are incorrect: • Unter 50 €, denn sobald der Kurs unter den Ausübungspreis fällt, ist die Option bereits im Gewinn.: Zwar hat die Put-Option ab einem Kurs unter 50 € einen positiven inneren Wert, doch muss zunächst die bezahlte Prämie von 3 € gedeckt werden. Ein Nettogewinn entsteht erst unterhalb von 47 €. • Unter 3 €, denn Put-Optionen werden erst dann profitabel, wenn der Kurs nahezu auf null gefallen ist.: Ein Kursverfall auf nahezu null ist keine Bedingung. Der Nettogewinn beginnt bei jedem Kurs unter dem Break-even-Punkt von 47 € und steigt mit jedem weiteren Euro Kursrückgang. • Über 53 €, denn Put-Optionen profitieren von steigenden Kursen über Ausübungspreis plus Prämie.: Eine Put-Option ist ein Verkaufsrecht und profitiert von fallenden Kursen. Steigt der Kurs über den Ausübungspreis, verfällt die Option wertlos und der Käufer verliert die gesamte Prämie.

✓ Richtige Antwort: C. Die Rendite des Anlegers ist geringer als 4 %, weil er 1.050 € zahlt, bei Fälligkeit aber nur 1.000 € zurückerhält.

Die effektive Rendite liegt unter dem Nominalzins, weil der Anleger 50 € Aufgeld zahlt, dieses aber bei Fälligkeit nicht zurückerhält. Der Kursverlust von 50 € schmälert die Gesamtrendite (40 € Kupon / 1.050 € Einsatz ≈ 3,81 %). Why the other options are incorrect: • Die Rendite des Anlegers beträgt exakt 4 %, da der Kupon unveränderlich festgelegt ist.: 4 % Kupon beziehen sich auf den Nennwert (40 € p.a.), aber die effektive Rendite auf das eingesetzte Kapital (1.050 €) ist geringer. • Die Rendite des Anlegers ist höher als 4 %, weil er für die Anleihe mehr als den Nennwert gezahlt hat.: Wer mehr zahlt als er zurückbekommt, erzielt eine niedrigere Rendite, nicht eine höhere. • Bei Kauf über dem Nennwert wird die Anleihe am Laufzeitende zu 105 % zurückgezahlt.: Anleihen werden in aller Regel zu 100 % des Nennwerts (1.000 €) zurückgezahlt, unabhängig vom Kaufkurs.

✓ Richtige Antwort: A. Ausschließlich Gewerkschaften

Tarifverträge dürfen auf Arbeitnehmerseite nur von Gewerkschaften abgeschlossen werden, da diese als Tarifvertragsparteien anerkannt sind (§ 2 TVG). Why the other options are incorrect: • Der Betriebsrat: Der Betriebsrat vertritt die Belegschaft innerbetrieblich, ist aber keine Tarifvertragspartei und darf keine Tarifverträge schließen. • Jeder einzelne Arbeitnehmer: Einzelne Arbeitnehmer können nur Einzelarbeitsverträge aushandeln, keine Tarifverträge. • Der Betriebsrat gemeinsam mit dem Arbeitnehmer: Weder Betriebsrat noch einzelne Arbeitnehmer sind nach dem Tarifvertragsgesetz tarifvertragsfähig.

✓ Richtige Antwort: A. Nach Ablauf eines Tarifvertrags gelten seine Regelungen weiter, bis sie durch eine neue Abmachung ersetzt werden.

§ 4 Abs. 5 TVG bestimmt, dass nach Ablauf eines Tarifvertrags dessen Rechtsnormen nachwirken, d. h. weitergelten, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Why the other options are incorrect: • Ein abgelaufener Tarifvertrag verliert sofort und vollständig seine Gültigkeit.: Ein abgelaufener Tarifvertrag verliert nicht sofort seine Wirkung; das Gesetz sieht ausdrücklich die Nachwirkung vor, um Regelungslücken zu vermeiden. • Die Nachwirkung bewirkt eine automatische Verlängerung des Tarifvertrags um ein Jahr.: Nachwirkung bedeutet kein automatisches Verlängern des Tarifvertrags, sondern nur das Fortgelten bis zu einer neuen Vereinbarung. • Nach Ablauf gilt der Tarifvertrag nur noch für neu eingestellte Mitarbeiter.: Die Nachwirkung gilt für alle bestehenden tarifgebundenen Arbeitsverhältnisse, nicht nur für neu eingestellte Mitarbeiter.